Новую форму счета-фактуры планируют ввести с 1 января 2012 года

16 декабря 2011

Минфин России в письме от 07.12.11 № 03-07-14/119 сообщил, что на утверждении Правительства РФ находится проект постановления, в котором предусмотрены новые формы счета-фактуры, корректировочного счета-фактуры, журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, книги покупок и книги продаж. Предполагается, что документ вступит в силу с 1 января 2012 года.

Речь идет о серьезном изменении Правил*, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.12.2000 № 914. Новая редакция этого документа, подготовленная Минфином совместно с ФНС и Минэкономразвития, находится на рассмотрении кабинета министров уже больше месяца — с 14 ноября этого года.

Напомним, что необходимость внесения изменений в Правила вызвана поправками в статью 169 НК РФ, посвященную счетам-фактурам. За 2010-2011 годы законодатели установили в этой статье новые реквизиты счета-фактуры, требования к корректировочным счетам-фактурам (сейчас применяется рекомендуемая форма такого счета-фактуры), возможность сдавать счета-фактуры в электронном виде и др.

После того, как появится новая форма, а затем и формат счета-фактуры станет возможен полноценный обмен электронными счетами-фактурами. Напомним, что порядок такого обмена был утвержден еще весной этого года (приказ Минфина России от 25.04.11 № 50н).

*Правила ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость.

Письмо Минфина России от 07.12.11 № 03-07-14/119


Пошаговое руководство для перехода на кадровые электронные документы

Скачайте памятку с рекомендациями от наших экспертов. Мы подготовили шаблоны локальных нормативных актов и собрали в руководстве основные вопросы, ответы на которые нужно знать при внедрении ЭДО в кадрах.

Кадровый ЭДО: обзор законодательства и решение Диадока

В Трудовом кодексе теперь описано, как вести ЭДО с работниками, как оформить перевод кадровых документов в электронный вид, какие подписи можно применять. В статье называем основные изменения в законодательстве и рассказываем о модуле Диадока для кадрового ЭДО (КЭДО).