Новые настройки прав — Диадок

Новые настройки прав

В Диадоке появилось новое право для сотрудников «Создавать документы и работать с черновиками». 

Если у сотрудника выбрано такое право, то он может:

  • создавать документы через редактор,

  • загружать документы с компьютера,

  • заходить в раздел «Черновики» и работать с черновиками.

Право на создание документов и работу с черновиками проверяется при использование как веб версии, так и API.

Настройка нового права доступна администратору ящика. Выдать право можно при создании сотрудника или изменить его в окне редактирования сотрудника. Перейти к редактированию сотрудника можно из списка сотрудников.

7 комментариев
Елена

Елена18 мая 2018, 17:17

Просьба реализовать права, "блокировать", "принимать приглашения" и "отправлять приглашения"

Ответить
Антон Дорджеев

Антон Дорджеев18 мая 2018, 17:36

Добрый день, Елена.

У Диадока есть планы на добавление таких прав. Но назвать сроки реализации сейчас не смогу.

Ответить
Александр

Александр5 июня 2018, 10:27

Можно ли использовать метод WebClientUploadFile для загрузки документов в черновики?
Спасибо!

Ответить
Ольга

Ольга5 июня 2018, 11:12

Добрый день, Александр.
Для создания Черновиков Вам следует пользоваться методами API сервиса Диадок, а именно методом PostMessage http://api-docs.diadoc.ru/ru/latest/http/PostMessage.html?highlight=postmessage , указав в структуре MessageToPost признак Черновика - IsDraft=true

Ответить
Александр

Александр5 июня 2018, 11:54

Это бесплатно?

Ответить
Ольга

Ольга5 июня 2018, 13:51

С этой информацией можно ознакомиться тут (в самом низу - Прайс на API-Лицензию) https://www.diadoc.ru/price

Ответить
Евгений

Евгений13 июля 2018, 08:18

При создание документов и последующей их "жизни" в системе, при пере сохранение или редактировании не создателем документа, меняется принадлежность документа к подразделению. Соответственно меняются права доступа к документу.
Полагаю, что принадлежность документа к подразделению должна быть неизменной на всем жизненном цикле.

Ответить
Спасибо за ваше мнение!
Ваш комментарий